\n La pand\u00e9mie et la p\u00e9nurie de main-d'oeuvre dopent les bas salaires aux Etats-Unis au point de g\u00e9n\u00e9raliser, dans les grandes entreprises, les 15 dollars de l'heure, un salaire minimum pr\u00f4n\u00e9 depuis longtemps par les d\u00e9mocrates.\n<\/p>\n
\n Les \u00e9conomistes temp\u00e8rent pour l'heure les risques d'alimenter l'inflation dont les donn\u00e9es de juillet seront publi\u00e9es mercredi.\n<\/p>\n
\n \"Pour la premi\u00e8re fois depuis la fin des ann\u00e9es 90, les employ\u00e9s ayant des bas salaires disposent d'un peu plus d'influence pour exiger des r\u00e9mun\u00e9rations plus \u00e9lev\u00e9es\", explique David Cooper, \u00e9conomiste \u00e0 l'Institut de politique \u00e9conomique (EPI), un centre de r\u00e9flexion am\u00e9ricain.\n<\/p>\n
\n Malgr\u00e9 des offres d'emploi record, des millions d'Am\u00e9ricains sont au ch\u00f4mage. Nombre d'entre eux ne veulent plus travailler pour une mis\u00e8re. D'autres sont contraints de refuser des emplois faute de garde d'enfants ou de profil adapt\u00e9.\n<\/p>\n
\n Non sans cons\u00e9quence pour les employeurs notamment de la restauration qui sont contraints de limiter les horaires de leur \u00e9tablissement malgr\u00e9 le retour en masse de leur client\u00e8le.\n<\/p>\n
\n Pour attirer les candidats, de plus en plus d'employeurs mettent la main \u00e0 la poche avec non seulement des hausses de salaire mais encore l'octroi de bonus et avantages sociaux.\n<\/p>\n
\n Les pharmacies CVS sont ainsi venues rejoindre la semaine derni\u00e8re la cohorte de grandes entreprises - Amazon, Target, Chipotle, etc - ayant d\u00e9cid\u00e9 de franchir le cap des 15 dollars de l'heure. Ses employ\u00e9s devront toutefois attendre juillet 2022.\n<\/p>\n
\n Le g\u00e9ant de la distribution Walmart a, lui, annonc\u00e9 fin juillet qu'il paierait l'int\u00e9gralit\u00e9 des frais de scolarit\u00e9 de certaines \u00e9coles pour ses travailleurs am\u00e9ricains, le dernier effort du plus grand employeur priv\u00e9 du pays pour attirer et retenir les salari\u00e9s face \u00e0 un concurrent, Costco, qui paie mieux.\n<\/p>\n
\n - \"Pas d'autre choix que de payer\" -\n<\/p>\n
\n \"Les entreprises n'ont pas d'autre choix pour le moment que de payer\", estime Rubeela Farooqi, \u00e9conomiste en chef chez High Frequency Economics.\n<\/p>\n
\n \"Ce que les d\u00e9mocrates n'ont pas pu accomplir (acter un salaire minimum de 15 dollars), les entreprises sont en train de le r\u00e9aliser \u00e0 cause des effets de la pand\u00e9mie\", dit-elle.\n<\/p>\n
\n Aux Etats-Unis, le salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral est de 7,25 dollars, un niveau inchang\u00e9 depuis 12 ans m\u00eame si plusieurs Etats imposent un salaire plus \u00e9lev\u00e9.\n<\/p>\n
\n D\u00e8s son arriv\u00e9e, le pr\u00e9sident Joe Biden avait tent\u00e9 de l\u00e9gif\u00e9rer les 15 dollars de l'heure mais l'opposition farouche au S\u00e9nat l'avait contraint d'abandonner son projet de campagne.\n<\/p>\n
\n Faute de mieux, il a sign\u00e9 en avril un d\u00e9cret portant le salaire minimum des travailleurs contractuels du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 15 dollars d\u00e9but 2022 contre 10,95 dollars actuellement.\n<\/p>\n
\n La concurrence entre entreprises fait que pour la premi\u00e8re fois, le salaire moyen des employ\u00e9s des supermarch\u00e9s et des restaurants d\u00e9passe les 15 dollars de l'heure, selon le Washington Post.\n<\/p>\n
\n Il s'agit certes d'une moyenne, avec une myriade d'employ\u00e9s dont le salaire reste tr\u00e8s inf\u00e9rieur.\n<\/p>\n
\n Mais \"pr\u00e8s de 80% des travailleurs am\u00e9ricains gagnent d\u00e9sormais au moins 15 dollars de l'heure, contre 60% en 2014\", poursuit le quotidien.\n<\/p>\n
\n Et, les hausses de salaire devraient se poursuivre l'ann\u00e9e prochaine.\n<\/p>\n
\n Les employeurs pr\u00e9voient en effet des augmentations moyennes de 3% en 2022, selon une enqu\u00eate du cabinet de conseil Willis Towers Watson, r\u00e9alis\u00e9e entre avril et juin. C'est plus que les +2,7% pr\u00e9vus cette ann\u00e9e, selon la m\u00eame source.\n<\/p>\n
\n - \"R\u00e9ajustement ponctuel\" -\n<\/p>\n
\n \"Ne concluons pas qu'il s'agit d'un changement permanent \u00e0 long terme\", temp\u00e8re David Cooper de l'Institut de politique \u00e9conomique.\n<\/p>\n
\n \"Les structures de l'\u00e9conomie am\u00e9ricaine, qui ont frein\u00e9 la croissance des salaires dans une grande partie de l'\u00e9conomie am\u00e9ricaine pendant des d\u00e9cennies, n'ont pas chang\u00e9\", rel\u00e8ve-t-il.\n<\/p>\n
\n \"C'est un r\u00e9ajustement ponctuel des salaires les plus faibles qui va conduire \u00e0 une augmentation de la consommation\", abonde Gregory Daco, chef \u00e9conomiste chez Oxford Economics, soulignant que \"ce n'est pas excessivement contraignant pour les entreprises qui peuvent reporter les hausses sur le consommateur\".\n<\/p>\n
\n Pour autant, il ne voit pas de spirale inflationniste des salaires. Rubeela Farooqi non plus car \"les effectifs restent inf\u00e9rieurs de plusieurs millions au niveau d'avant la pand\u00e9mie\".\n<\/p>\n
\n Pour juillet, les \u00e9conomistes projettent une hausse d'inflation, mesur\u00e9e par l'indice CPI, de 0,5% apr\u00e8s +0,9% en juin.\n<\/p>\n
\n Le salaire horaire moyen a augment\u00e9 de 0,4% en juillet compar\u00e9 \u00e0 juin et de 4,7% sur un an.\n<\/p>\n
\n Dt\/vmt\/dax\n<\/p>\n
\n CVS HEALTH\n<\/p>\n
\n TARGET\n<\/p>\n
\n WALMART\n<\/p>\n
\n COSTCO WHOLESALE\n<\/p>\n
\n AMAZON.COM\n<\/p>\n
\n CHIPOTLE MEXICAN GRILL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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